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试用期不买社保如何赔偿
试用期不交社保怎么赔偿
答:
一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴
。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,
到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼
。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果...
试用期
未
交社保如何赔偿
答:
试用期未交社保的赔偿责任:1. 补缴社保:单位应当为员工补缴未交的社保费用
;2. 支付滞纳金:根据相关法规,单位可能需要为逾期未交的社保缴纳滞纳金;3. 赔偿损失:如果员工因为单位未交社保而遭受损失,单位可能需要进行赔偿;4. 行政处罚:单位未按时缴纳社保可能面临的行政处罚,如罚款等;5. 法律责...
试用期没
有
买社保怎么赔付
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的,不交社保和不签订劳动合同都是违的大家一定要注意维权。法律依据...
公司
试用期不交社保赔偿
标准
答:
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
公司不签合同不交社保用人单位要赔偿劳动者双倍工资
。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金
。根据查询华律网显示,试用期未给职工缴纳社保,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
试用期不交社保如何
处理
答:
二、
试用期没买社保
可以要求公司补交吗 可以补交,可以选择仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:公司试用期不交社保职工可
先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同
。
或者向劳动监察大队进行投诉
,
申请劳动仲裁
。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
试用期不交
保险
怎么赔偿
答:
二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,
到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼
。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。
如果仲裁结果不满意,可以直接去法院诉讼
。法律依据:《中华人民共和...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
如果劳动监察协商无果,员工可以携带相关证据,前往当地社保中心
申请劳动仲裁
和诉讼,
要求公司补缴社保
。如果员工对劳动仲裁结果不满意,可以前往当地法院提起诉讼。此外,根据《劳动合同法》的规定,员工可以以公司试用期不交社保为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,每满一年支付一...
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