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试用期不满7天没有工资
试用期没
干够
7天有工资
吗
答:
法律主观:如果劳动者付出了正常的劳动,则7天的试用期没有工资是不正常的
;如果劳动者未付出相应的的劳动,则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资标准。用人单位应当按照约定支付给劳动者。法律客观:《...
试用期7天没有工资
违法吗
答:
是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供劳动,单位就应该支付工资,即使只工作1天,单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大...
试用期七天没有工资
合法吗
答:
试用期七天没有工资合法吗
律师解答:7天试用期不给工资不合法
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害...
劳动者
7天试用期没有工资
正常吗
答:
七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为
,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。 一、劳动者7天试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付...
试用期
前
7天
不算
工资
合法吗?
答:
不合法
。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。
试用期劳动者需要解除劳动合同
的,可提前3日书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除,无需用人单位同意。 不合法。按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资...
试用期7天没有工资
合法吗
答:
试用期7天没有工资合法吗 律师解答:七天试用期不发放工资是不合法的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,
是违法的行为
。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。
劳动法有规定
7天
试岗
没工资
吗?
答:
《劳动法》
没有
规定
7天
试岗
没工资
;只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
工作
不满7天没有工资
合法吗
答:
一、工作
不满7天没有工资
合法吗1、工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期7天没工资
合法吗
答:
试用期7天没有工资
不合法。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期7天
不签合同
没有工资
合法吗
答:
试用期7天不签合同没有工资是不合法的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,
是违法的
。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算...
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