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试用期个人离职有补偿吗
试用期离职有补偿
金吗
答:
法律分析:劳动者试用期是否有赔偿看具体情况
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
试用期
自己不干了会有工资吗
答:
试用期自离会有工资
,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞...
试用期离职有赔偿吗
答:
试用期离职一般是没有赔偿的
。若劳动者在试用期自行离职的,可提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为,解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补偿。1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任...
试用期
内主动
离职
会有工资吗
答:
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
试用期
七天内
离职有
工资吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人
。二、
试用期
老板辞退员工
补偿
标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
关于
试用期
后
辞职
是否需要
赔偿
问题
答:
试用期间
,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付
赔偿金
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者
本人
...
试用期离职
可以领取失业金吗
答:
法律分析:不能领取。有的劳动者在
试用期
还没有过,可能就因为各方面的原因从用人单位
辞职了
,而此时因为参加的失业保险并未联系缴费达到1年的时间,并不符合领取失业金的条件要求。因此,劳动者要是在试用期内就辞职的,一般是不能享受失业保险待遇,无法领取到失业金。法律依据:《中华人民共和国社会...
试用期
三天自动
离职有
工资吗
答:
劳动者在
试用期
三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。法律依据:《中华人民...
试用期离职
需要
赔偿
违约金吗
答:
试用期离职
不需要
赔偿
违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。如果在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
试用期
没有转正被
离职有补偿吗
答:
法律主观:
试用期
没转正
辞职
不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
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