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试用期二十五天没有工资合不合法
试用期不
给
工资合法
吗
答:
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期
被解雇不付
工资合法
吗
答:
如果在试用期内劳动者符合录用条件,考核合格,用人单位在试用期届满后要及时办理转正手续
;如果不符合录用条件,考核也不合格,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在没有任何事实和证据证明劳动者不符合录用条件的情况下,在试用期期满前一天就强行解除劳动者的劳动合同,是违反《劳动法》的违法行为,应当予...
试用期
拖欠
工资
怎么赔偿
答:
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法
,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资,《劳动合同法》第二十条规...
在
试用期
以后,不签合同继续工作。不给
工资
也
合法
吗
答:
劳动者在试用期以后,用人单位不与其签订劳动合同,并且拒绝支付其工资是不合法的
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的...
...老板说三天的
试用期
我做了
二十五天
,因有事提出辞职,老板说没干满...
答:
不合法
。只要员工付出了劳动,那么单位就需要支付员工相应的劳动报酬。1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司不给
试用期工资
出了告还有什么办法
答:
一、公司拖欠
试用期工资
怎么办 1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全...
试用期
离职公司不发
工资
答:
法律分析:应该按照
试用期工资
进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。 一些公司都是在月底统一发工资的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。用人单位有法律...
公司拖欠
工资
45天违法吗
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列情形之一的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月
工资
后,可以解除无固定期限劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
我在公司签了一个月的
试用期
合同,他说
工资
底薪一千,补助五百,最后就不...
答:
试用期
合同是
不合法
的。试用期应包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。公司说45天之后给
工资
,实际是克扣你的工资,根绝劳动合同法规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
试用期
未满,
没有
签订合同,提前三天提出离职,公司不给
工资合法
么?
答:
1、首先,工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。2、
没有
签订合同,不代表否定了劳动关系,你手机里的那些材料,是你在公司工作的证据(说实话,能保留这些证据的人不多的,不管你是出于什么目的保留的)。3、具体的材料,如果你确定要维权了,你可以先查一下当地仲裁机构的电话,...
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