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试用期以不合适为由辞退员工
试用期
说
不合适为
理由被
辞退
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(...
试用期不
合格被
辞退
怎么办
答:
试用期不合格被辞退,具体如下:
1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;3、其次,可...
企业可随意以
试用期
内不胜任
辞退员工
吗
答:
法律分析:企业不可以随意以试用期内不胜任为理由辞退员工
,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。辞退劳动者必须有重复的理由,以不符合录用条件辞退的必须给出充分的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间...
试用期以不合适为
理由
开除
答:
法律主观:试用期不能无理由辞退
。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时,例如严重违反单位的规章制度的,单位才能予以辞退,且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符...
公司以
试用期不
合格
为由辞退员工
答:
法律分析:公司
以员工试用期不
合格
为由辞退员工
,是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示,考核标准必须透明化,用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动...
试用期
后
以不
能胜任工作
为由辞退
,合法吗?
答:
试用期后
以不
能胜任工作
为由辞退
,如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,是合法的。相关法律规定:劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。法律分析试用期后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
试用不
合格的
员工试用期
后
辞退
不合法吗
答:
法律分析:试用
不
合格的
员工
,在
试用期
后单位以此
为由辞退
的,是不合法,应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
试用期
未满单位以表现不佳
辞退员工
员工怎样维权
答:
法律分析:“试用期内劳动者不符合录用条件的,
用人单位可以解除劳动合同
。但是公司拿不出证据证明劳动者不符合录用条件的,就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期不合适
可以
辞退员工
吗
答:
可以辞职,但公司不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
试用期员工
不符合岗位
辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:在
试用期间
被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被
开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在试用期间被证明...
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