00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期公司转岗员工能否拒绝
试用期
内让你
转岗可以拒绝
吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
公司
要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:公司要求员工转岗的,如果调整的岗位符合劳动合同的约定,不涉及变更劳动合同,员工不同意调岗的,可能涉及严重违纪,
单位可以辞退员工
。如果公司违章调岗的,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒...
公司转岗员工能否拒绝
视频时间 00:49
员工
不接受
公司转岗
怎么处理
答:
法律分析:首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,
员工可以拒绝调岗
。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳...
公司
要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者
拒绝
用人单位管理
人员
违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
让
转岗
不接受,能获得赔偿吗?
答:
法律分析:如果
公司
安排的
转岗
不合理合法,
员工
是
可以拒绝
的。无故被开除的是可以要求经济赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民...
公司
要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
一、
公司
给
员工转岗
,员工不同意,是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满...
试用期到了,领导说考核不合格,说要延长一个月
试用期转岗
怎么办,要答应...
答:
试用期到了,领导说考核不合格,说要延长一个月
试用期转岗
,这种情况是否要答应,取决于你的职业规划和
公司
的实际情况。首先,你需要了解公司的规定和政策。如果公司的规定中明确说明了试用期不合格的后果,那么你需要遵守公司的规定。如果公司没有明确规定,或者你有疑问,可以向人力资源部门咨询。其次,你...
试用期公司
要求我
转岗
,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
答:
法律分析如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗
不同意的理由辞退员工,
员工可以
要求
公司
赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假...
单位未经员工同意给
员工转岗
违法吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ,就属于违法解除;劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司提出转岗员工可以拒绝吗
一线员工被安排转岗能拒绝吗
工作单位调岗可以拒绝吗
公司要求调岗可以拒绝吗
公司调岗位可以拒绝吗
合同上有调岗 可以拒绝吗
公司合理调岗可以拒绝吗
不胜任调岗可以拒绝吗
工厂安排的调岗可以拒绝吗