00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期公司辞退员工的劳动法规定
试用期辞退员工的
法律
规定
答:
法律分析:根据《劳动法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半...
劳动法
对
试用期辞退
有哪些
规定
答:
1、劳动者试用期被辞退分以下四种情形:
一、不符合录用条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形
,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。2、二、劳动者有法定过错劳动者有法定过错,用人单位...
应届生
试用期被辞退
有补偿吗
答:
根据我国的劳动法规定,
试用期辞退员工不一定有补偿,但如果是因为单位原因辞退员工,则需要支付经济补偿
。一、试用期辞退的法律规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限。
在此期间,双方都有权解除劳动合同
。然而,这并不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法试用期辞退员工的
补偿标准
答:
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动法试用期被辞退规定
答:
一、劳动法试用期辞退员工的规定《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
劳动法
关于随意
辞退试用期员工的规定
是什么?
答:
《
劳动法
》中
规定
,单位是不能在试用期随意
辞退员工的
。在试用期内,如果不能拿出有效的证据,来证明劳动者不符合录用条件的,那公司这样的辞退行为就属于违法解除劳动合同,需要支付员工二倍经济补偿金。 一、《劳动法》关于随意辞退试用期员工的规定是什么?
试用期单位
不可以随时辞退员工,只有满足以下...
劳动法试用期辞退员工的法定
情形是怎么
规定
的
答:
试用期辞退员工的法定情形不是《劳动法》规定的,
《劳动合同法》规定
,试用期不符合录用条件的,公司可以辞退。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
公司辞退试用期员工
需要提前多久
答:
法律分析:试用期辞退员工,不需要提前通知,需告知理由。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。
只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位
。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不...
劳动法
关于
试用期辞退的规定
答:
法律客观:
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
劳动法
关于
试用期辞退的规定
答:
一、劳动法对辞退试用期员工规定是什么?用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
《劳动合同法》第87条规定
,用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三个月试用期未满被开除
试用期被公司辞退怎么办
试用期公司可以辞退员工吗
试用期辞退需要提前几天
劳动法辞退员工的补偿
劳动法开除员工的规定
劳动法试用期规定
劳动法规定试用期多久
劳动法拖欠工资的规定