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试用期六个月缴纳五险一金
尽量不去
试用期6个月
的公司,
交五险一金
可以去吗
答:
试用期六个月缴纳五险一金
的公司可以去。试用期六个月,劳动合同期限最少是三年。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、...
公司说实习
期六个月
,转正后
五险一金
,按照国家规定那实习的六个月有五 ...
答:
一般实习
期六个月
就是一个普通员工,一般的普通员工也就是没有任何福利待遇的;对于
五险一金
,这个要看公司的安排,也就是在面试的时候或是入职的时候进行谈判的;有的公司是给补上的,有些则是没有的。劳动合同法:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期
阶段有
五险一金
么?本人在一家单位试用期都快过了一
个月
了,但是...
答:
在试用期内就应该
缴纳五险一金
。我的
试用期是6个月
,工资是打八折的,但五险一金照样有。试用期也应该签订劳动合同,或者是在劳动合同中注明试用期。你们单位没给你签合同就让你试用,本身已经涉嫌违背《劳动法》和《劳动合同法》的规定。你有权要求单位和你签订劳动合同并且为你补缴这两个月的五险一...
试用期
能
交五险一金
吗
答:
试用期
能
交五险一金
。试用期属于正式劳动关系,用人单位应该为试用期员工
缴纳五险一金
。试用期的含义如下:1、试用期是指用人单位为了考察员工是否符合条件而规定的一段时间;2、试用期最长不超过
六个月
。试用期员工的权利和义务如下:1、试用期员工与用人单位建立了正式的劳动关系,享有相应的权利和义务;...
试用期
半年,但是试用期还是一样
交五险一金
,这样可以吗?
答:
首先一点要纠正一个基本观念,那就是企业在招聘用工时,即使劳动者在
试用期
内,也必须得
缴纳五险一金
,不能等待转正之后再行缴纳,那是违反社保规定的。所以试用期绝对是应该去缴纳五险一金,这是没有任何异议的。那么试用期签定半年,其实也是合规合法的,但是国家对此有着特殊的规定。根据《中华人民共和...
试用期
给
交五险一金
吗
答:
试用期
不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长为
六个月
。试用期是劳动合同的一部分,而非独立存在,因此,即使员工未明确表示同意,单位也必须为试用期员工
缴纳五险一金
。这是企业和员工共同必须遵守的法律规定。
试用期交五险一金
吗
答:
【法律分析】:1、
试用期
员工
五险一金缴纳
和正式员工是一样的,就是按正式员工的缴纳比例进行缴纳的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
时
五险一金
的基数按试用期的工资算,你感觉这合理吗?
答:
小编认为在
试用期
按照试用期的基数来
缴纳五险一金
其实是非常合理的,也是符合相关规定的,因为一般来说缴纳试用期的工资是按照员工的工资总额来作为缴纳五险一金基数。试用期的工资虽然是比较低的,但是也是按照际的工资总额来进行缴纳的,所以说员工在试用期时,企业按照上期工资来进行缴纳五险一金其实是非常...
试用期交五险一金
吗
答:
试用期
用人单位应当为职工
缴纳五险一金
。按照国家劳动保障政策,在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样是属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。...
银行
试用期交五险一金
吗
答:
1. 在银行
试用期间
,员工应当
缴纳五险一金
。这一点与正式员工的要求一致,即按照正式员工的缴纳比例进行缴纳。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期的长度和工资有明确要求。例如,劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
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