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试用期内几个月可以辞退
劳动法
试用期
被
辞退
规定
答:
一、劳动法试用期辞退员工的规定《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
试用期辞退
需要提前几天
答:
【法律分析】:需要提前三天通知
。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
3个月以内实习期
公司
可以辞退
吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
试用期
不过
可以辞退
吗
答:
法律分析:用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的
,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用...
公司
试用期辞退
员工需要提前几天
答:
公司试用期辞退员工需要提前三天
。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,
三天后劳动者就可以进行自离
。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不...
试用期内
,用人单位
可以
无条件
辞退
吗
答:
是可以的。
试用期
本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一
个月
工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
国企
试用期
六
个月
后会
辞退
吗
答:
每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有
试用期
,在一
个月
到六个月,主要都是看公司与公司签订的劳动合同期限是多久决定,劳动合同...
试用期可以辞退
吗
答:
综上所述,公司
试用期可以辞退
员工,但必须符合《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
劳动法有规定未满三
个月
公司
可以辞退
员工吗?
答:
劳动法当中根本就没有规定未满三
个月
的公司
可以辞退
员工。也没有规定不可以辞退员工。只要企业能够提前30天通知员工就可以。
试用期
的员工只需要提前三天通知。
试用期可以
随意
辞退
员工吗
答:
法律分析:辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一
个月
本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退试用期
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