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试用期内有加班天数工资怎么计算
试用期加班工资如何计算
答:
法律主观:试用期的加班工资的计算方法:在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于日工资的百分之一百五十
。如果是在休息日加班且单位不安排补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,则按不低于百分之三百的标准来算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一...
试用期加班工资计算
标准是
怎样
的?
答:
员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资。
1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬
;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。据《劳动合同法实施条例》第15条的...
实习期加班有加班
费吗
答:
法律分析:实习期间有加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
试用期加班工资怎么算
答:
试用期加班工资按照下面标准来计算:
1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬
;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
试用期
基本
工资
4400,8月上了17天班,9月上课6天班,该发多少工资?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤
天数
,工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
试用期工资
按天算,应除以30还是26
答:
试用期工资
应当按照劳动者正常出勤的
天数
以及
加班
时间的多少来进行
计算
其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
实习期
法定节假日
加班有工资
吗
答:
实习期法定节假日加班有工资,实际中劳动者加班后的工资情况是,符合下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬如下:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
试用期有加班
费吗
答:
试用期
员工在符合法定条件下,是有权获得
加班
费的。加班费的支付标准和方式需遵循相关法律法规和企业内部规定。一、试用期员工的基本权益 试用期是员工与企业相互了解、磨合的阶段,虽然此阶段员工与企业尚未正式建立长期的劳动关系,但试用期员工仍然享有基本的劳动权益,包括但不限于
工资
报酬、工时制度、...
试用期内加班工资
是多少
答:
劳动者在
试用期里
的
加班工资
如下:法定 节假日加班工资 =月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×
加班天数
;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
请问
试用期内加班工资如何计算
?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
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