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试用期刚满一个月被辞退
试用期一个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期一个月被辞退有补偿的标准是有下列情形之一的:
1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的
;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律...
入职
1个月被辞退
怎么赔偿
答:
1.**试用期内辞退**:如果员工还处于试用期,企业可以依据法律规定和双方签订的劳动合同进行辞退
。试用期内的员工如果被辞退,通常不需要支付经济赔偿金,但是必须提前通知员工。2.**非法解除劳动合同**:如果雇主未能提供合法的辞退理由,或者辞退程序违反了劳动法规定,员工可能有权要求经济补偿。这种补偿...
试用期一个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期
过
一个月
后
被辞退
要赔多少
答:
1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿
;2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以
向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报
,获得赔偿;3、
如果在试用期间,被证明不符合录用条件
的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这...
试用期一个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
试用期
刚好
一个月
,
被辞退
,是否可以主张补偿?
答:
你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是
一个月
工资的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
刚满试用期被辞退
补偿几
个月
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在
试用期被辞退
的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年...
在
公司刚
做
满一个
多月,被公司突然
辞退
,请问有补偿吗?
答:
所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故
辞退公司
需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半
个月
工资的经济补偿金,其次,公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。建立劳动关系,应当...
上班
刚满一个月被辞退
没合同
答:
你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理
辞职
的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则公司就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人...
员工刚转正
辞退
要补工资吗
答:
但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年
一个月
月平均工资的补偿金。才刚过
试用期
就被用人单位
辞退
,一定是有原因的,假如用人单位辞退员工的决定并不违法,不存在着补工资也不需要支付任何的补偿金。员工只需要核算一下自己试用期的实际工资所得,在离职的时候要求用人单位一次性结清就行。
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