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试用期前三天被开除
试用期三天被辞退
有工资吗
答:
【法律分析】:
试用期三天被辞退
有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项...
试用期
内
提前三天
通知
被辞退
是否有赔偿
答:
劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要进行赔偿的;劳动者在
试用期间
存在过失
辞退
情形,用人单位也不需要赔偿;用人单位违反法律法规辞退劳动者需要按经济补偿标准的两倍给予赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
试用期三天被辞退
有工资吗
答:
【法律分析】:
试用期三天被辞退
有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期三天被辞退
有补偿吗
答:
试用期三天被辞退
有补偿。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试用期三天被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:
试用期三天被辞退
有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的,则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的,则可以要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
入职刚
三天
,就
被公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
所以入职
三天
仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。法律分析
试用期被辞退
可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;劳动...
试用期三天被辞退
有工资吗
答:
在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个
提前
通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》第四十...
试用
了
三天
我没有任何错误没有迟到早退突然说老总觉得我不适合让我...
答:
出现这个结局,原因有三,一,是自己的仪表和着装可能老总不喜欢,二是公司内部可能有人员调整,不方便公开说明,三还可能是自己的做事风格老板不认可,其实也没有什么 ,这个工作不适合,还有更好的选择在等你,祝你早日找到合适的工作
试用期
内单位
辞退
员工
提前
几天
答:
在
试用期
内
辞退
员工要
提前3天
。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
刚去公司工作
试用期三天
,做了两天
被辞退
说不合格,没签劳动合同有工资领...
答:
法律分析员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头发放,则需要用人单位和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照...
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