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试用期劳动仲裁
试用期
未签订劳动合同可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
试用期
未签订劳动合同可以
劳动仲裁
。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同之日...
试用期
可以申请
劳动仲裁
么
答:
法律分析:
试用期
被辞退后,劳动者可以申请
劳动仲裁
。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履...
只签了
试用期
协议可以
仲裁
吗
答:
是的,只签了
试用期
协议也可以申请
仲裁
。试用期协议是雇主和员工之间在试用期内达成的协议,规定了双方的权利和义务。如果员工认为在试用期内受到了不公正待遇或协议中的条款未得到遵守,他或她有权申请仲裁。仲裁是一种通过第三方(仲裁员)解决争议的方式,其决定对双方都有约束力。在申请仲裁之前,员...
试用期劳动仲裁
答:
试用期
可以申请
劳动仲裁
。试用期只是一个对于录用标准的复核的时期,仅此而已,如果公司可以在试用期间举证员工不符合事先约定的录用条件的,可以解除劳动合同,否则一般来说其他情形下,与转正后都是一致的。试用期并不是法外之地,也不会剥夺很多劳动者的权益,而只是对于劳动者入职前所提供的信息的一个...
在编教师
试用期
内辞职能走
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:如果
试用期
内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话,申请
劳动仲裁
也无法主张赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期
未过申请
劳动仲裁
答:
法律分析:在
试用期
,没有
劳动
合同法三十九条或者四十条的情形,解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。当然,也可以协商解除劳动合同,支付经济补偿金。 即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件明确,保留证据,否则要承担败诉的风险。法律依据...
试用期
被辞退可以申请
劳动仲裁
吗
答:
试用期
被辞退可以申请
劳动仲裁
。因以下事由产生的纠纷,均可申请劳动仲裁:1、 确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护; 5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等; 6、法律、法规规定的其他...
试用期
被辞退可以申请
劳动仲裁
吗
答:
试用期
被辞退可以申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。具体的流程为:(一)提交仲裁申请书(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内...
实习期可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:不可以进行
劳动仲裁
,在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同...
试用期劳动仲裁
需要哪些证据
答:
法律分析:提供证明存在
劳动
关系的证据,比如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)...
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