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试用期半年被辞退有补偿吗
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:可以要求经济补偿金
,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的...
试用期
六个月内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为...
六个月
试用期被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
1、经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由 解除劳动合同 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工...
入职
半年被辞退
怎么
赔偿
答:
如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
?
答:
试用期
6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没
有补偿
。其它情况根据解除的...
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期被辞退
没
有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
未满
半年被辞退
员工如何
赔偿
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
实习期辞退有
没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法
辞退的有补偿
;2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期被辞退有补偿吗
答:
一、
试用期被辞退有补偿吗
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形...
试用期
6个月
被辞退有
没
有补偿
金?
答:
如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位
辞退
劳动者不需要赔偿。除此之外应当支付劳动者
赔偿金
:( 1 )劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件
的
;( 2 )劳动者严重违反用人单位规章制度的;( 3 )劳动者产重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;( 4 )劳动者同时与其他用人单位...
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