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试用期发生工伤会被辞退吗
试用期工伤
期间可以
被辞退吗
答:
【法律分析】职工即便试用期内发生工伤,其也属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,
用人单位是不能辞退的
。停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能辞退。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤之规定,应在自事故伤害发...
试用期工伤
,单位可以
辞退
你吗?
答:
不可以
,试用期发生工伤,用人单位因为工伤辞退员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析 试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程,劳动者与用人单位在试用期内,都有相关宽松的自由选择权。一般情况下,员工在试用期内达不到相关标准,或者不满足相关条件,比...
试用期
受
工伤
后
被辞退
违法吗
答:
法律主观:职工在试用期内因工作原因等受伤,属于工伤,与试用期身份无关,在试用期劳动者的 停工留薪期 内,
用人单位是不能辞退的劳动者的
。用人单位辞退劳动者的,劳动者向用人单位可以 主张经济补偿 金。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
试用期被辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,试用期因伤被辞退有补偿,
试用期内发生工伤的,在医疗期内不能辞退
,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿;其次,单位依法应当在工伤事故发生后一个月内向社保局申请工伤认定,单位不申请的,劳动者可以在事故发生后一年内申请工伤...
试用期工伤
,单位可以
辞退
你吗?
答:
1.你说的这种情况估计很难认定为
工伤
!上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非...
员工
试用期
摔骨折单位能给
辞退吗
答:
视情况而定。如果自己摔成骨折,不算
工伤
;如果劳动者在
试用期
内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月;医疗期内不可以
辞退
且应发放病假工资。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
试用期工伤被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:“
试用期发生工伤
,用人单位因为
工伤辞退
员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期工伤被辞退
有补偿吗
答:
有,
试用期
因伤
被辞退
是有补偿的,劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内
发生工伤
的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第...
试用期
因伤
被辞退
有补偿么
答:
法律分析:
试用期
因伤
被辞退
是有补偿的。劳动者试用期内
发生工伤
的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同...
试用期
内员工受伤可以
辞退吗
答:
一、试用期内员工受伤能
辞退吗
? 试用期内员工受伤不能辞退。 用人单位一般情况下不得解除
工伤
员工的劳动合同,除非有劳动者有以下情形,用人单位方可辞退: 1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...
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