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试用期工资被扣怎么办
入职后
试用期扣工资怎么办
答:
在试用期内被用人单位克扣工资的话可以选择的解决方法有协商、调解、仲裁和诉讼
。当然,能够和公司协商解决的话对员工来说也是最好的结果,因为这样的处理方式也有利于自己今后的工作。不过,如果是因为员工违反劳动纪律才被扣工资的话,这也是正常的惩罚方式。 一、入职后试用期扣工资怎么办?1、协商解决...
公司乱扣
试用期工资
的
怎么办
?
答:
公司乱扣试用期工资的,
员工有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者是直接向人民法院进行起诉
,但是在申请仲裁和起诉之前,可以先与公司进行协商,如果协商不成的,还可以选择辞职,但是需要注意的是,在试用期内辞职的,只需要离职前三天通知用人单位即可。 一、公司乱扣试用期工资的怎么办?可以向劳...
试用期
内主动离职
扣工资怎么办
?
答:
试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉
,对于在试用期的职员,由于并没有与单位建立正式的劳动合同,故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己,此时就是可以提出离职的请求的,并且单位在其离职时不得扣除其薪资。二、相关法律规定1、《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动...
试用期被扣工资
了
怎么办
答:
法律分析:
职工可以先与公司协商处理
,协商不成的,
可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益
。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
试用期
离职要
扣工资
该
怎么办
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期内辞职,用人单位违法扣其工资的化,
可以依法向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁
。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的,可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。 一、试用期离职要扣工资该怎么办 向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。...
你好
试用期
公司如果
扣工资
该
怎么办
答:
试用期
公司有权
扣工资
。劳动者违反公司规章制度,且公司已依法在规章制度中明确
扣除工资
的要求标准并已率先进行公开公示告知的,公司可以扣工资,但是所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
试用期被
辞退克扣
工资怎么办
答:
法律分析:试用期被辞退还无故扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织
申请调解
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事...
实习期被扣工资
答:
如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资被
克扣
答:
法律分析:可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付
工资
、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。1.国家的法律法规有明确规定的。2.依法签定的劳动合同中...
没有说过
试用期
结
工资
时要扣掉试用期的钱
怎么办
答:
法律分析:可以起诉对方。劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
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