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试用期怀孕了能辞退吗
在
试用期
内
怀孕
的女职工
可以辞退吗
答:
在试用期内,
若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为,用人不可以辞退
。若辞退的属于违法行为,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者也可以要求继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
试用期可以辞退
孕妇吗
答:
法律分析:如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
试用期怀孕
被
辞退
答:
法律分析:用人单位不能单纯的因为员工怀孕而辞退,
如果怀孕员工在试用期被证明不符合要求的依然可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期怀孕
公司
能辞退
员工吗
答:
法律分析:在
试用期
内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,是合法的。如果用人单位以其
怀孕
为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件,构成非法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一) 在...
试用期怀孕
公司是否
能辞退
员工
答:
试用期怀孕
公司
可以辞退
员工,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
试用期怀孕
单位有权
辞退吗
答:
国家的法律规定女职工在
怀孕
、哺乳期的用人单位不
能辞退
。女职工在
孕期
不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华...
试用期
员工
怀孕了可以辞退
员工吗
答:
试用期怀孕
女职工
可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。在劳动关系里,无论...
试用期怀孕
公司有权
辞退吗
答:
劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;4、其他。一、
试用期怀孕
公司有权
辞退吗
1、试用期怀孕...
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