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试用期扣员工工资合法吗
试用期扣工资合理吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工在试用期有内造成公司损失的,
用人单位扣工资是合法的
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。不论劳动者是否在试用期内,用人单位都必须根据劳动者的劳动支付工作报酬,且不得不低于法律、法规和政策规定的标准,如何克扣劳动者工作报酬的行为都是违法的,...
试用期扣
钱
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工在试用期有内造成公司损失的,
用人单位扣工资是合法的
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
试用期
可以
扣除员工工资吗
答:
法律分析:
在试用期,用人单位不得克扣劳动者工资
。但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣...
试用期
辞职
扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同约定在试用期内辞职的,试用期工资以放不低于合同约定工资的80%
。按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
一天不发
工资合法吗
答:
试用期一天不发工资不
合法
。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。
试用期工资
不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期员工
与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工...
试用期
辞职
扣工资合法吗
答:
而在
试用期
内,劳动者按照国家规定向用人单位提出辞职申请,也按照单位要求交接了工作,办理了手续。用人单位也应当依照法律规定,在解除双方劳动合同的时候一次付清
工资
。对于无故克扣工资的,
职员
可以起诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
劳动法里面有不满三个月的
试用期
得
扣工资吗
?
答:
劳动法里面没有这种规定。用人单位不可以私自克扣
员工工资
,用人单位私自
扣工资
的做法是
违法
的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求返还的,根据法律规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行扣工资的。法律分析公司克扣员工工资,员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请...
试用期
没过辞职
扣工资合法吗
答:
法律分析:
试用期
辞职扣钱是不
合法
的,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其
工资
。 如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
试用期
内单位克扣
工资合法吗
答:
1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,
试用期工资
不得低于当地 最低工资标准 ,而且是
扣除
;(社保,医保等,或外来人员综合保险)的工资不能低于当地最低工资标准( 3.劳动仲裁的时效只有60天.“克扣工资”是指用人单位 无正当理由 扣减劳动者应得工资报...
试用期
辞职
扣工资合法吗
答:
用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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