00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期提出离职三天后可以直接走吗
试用期提出离职三天后可以直接走吗
答:
法律分析:试用期提出离职三天后可以直接走
。签订劳动合同后,在试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位。通知后满3天就可以不来上班了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
试用期离职
第
三天直接能走吗
答:
法律分析:三天过后随时可以走的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
试用期
交
了辞职
报告
三天
以后
直接走吗
答:
法律分析:劳动者在试用期提前三天辞职,
三天过后随时可以走的
。劳动者。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便...
试用期提出离职三天后可以直接走吗
答:
法律分析:试用期提前3天辞职可以直接走
,此时解除劳动合同无需经过用人单位的同意。如果没有提前三天通知用人单位就辞职的,因此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期提出离职三天后可以直接走吗
答:
法律分析:不可以
,劳动者在试用期期间提出辞职的,在提前三日通知用人单位解除劳动合同后,应当按照约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 ...
试用期
的最后一天
提出辞职
,三日
后可以
离开吗,还是要等一个月才能走...
答:
法律分析签了合同
试用期
辞职的,一般
三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
试用期辞职
几天
可以走
答:
【法律分析】:劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前
三天
通知用人单位就可以解除劳动关系。个人
提出离职
分三种情况:用人单位存在法律的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天...
试用期提出离职三天后可以直接走吗
答:
试用期
是可以
提出辞职
,但是需要提前
三天
通知,口头书面都可以,通知
之后就可以直接
离开,不必用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期三天可以直接走
人吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,职工在
试用期
内
离职
的,需要提前
三天
通知用人单位,不
能直接走
人。试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同...
试用期提出离职三天后可以直接走吗
答:
一、
试用期提出离职三天后可以直接走吗
1、试用期提出离职三天后可以直接走,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞职不让3天走怎么办
员工因病主动解除劳动合同
试用期主动离职怎么发工资
个人原因辞职申请书30字
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期提出离职公司不放人怎么办
旷工三天自动离职扣几天工资
试用期提出离职当天算一天吗
口头辞退怎么拿到证据