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试用期早退辞退合法吗
如果工作在
试用期
内不小心迟到多次公司有没有权利解除员工
答:
因此,
如果员工因经常迟到而被公司解除劳动合同,这是合法的
,公司也不需要向员工支付赔偿金。然而,如果员工只是偶尔迟到一两次,而公司因此要开除员工,这就属于违法的行为。迟到应被视为严重违反公司规章制度的行为,必须是多次、屡次再犯的情况。否则,员工可以向劳动仲裁机构申诉,要求公司赔偿。
早退
可以
辞退吗
答:
法律分析:员工多次旷工,并经常早退迟到的,
属于严重违法规章制度的行为
,用人单位规章制度或者与劳动合同 有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
试用期
员工下班早被公司
辞退合理吗
?
答:
在试用期内,公司要考核员工是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被辞退,
这样的做法是不道德的,违反了劳动法规
。更重要的是,这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题,过于严格,缺乏人性化。中国劳动者经常加班,特别是在互联网、金融、制造业等行业,这已经成为常态。
女子
试用期
上班迟到25次被
辞退
是否
合法
答:
女子试用期上班迟到25次被辞退是否合法需要结合具体情况进行分析
。如果员工的行为违反了公司的规章制度或者严重影响公司的正常运营,且公司已经提前告知员工相关规定,那么公司可以依据合同条款解除员工的劳动合同。因此公司在对员工进行辞退处理时需要综合考虑各种因素,遵循法律法规和合同条款的规定,确保处理结果的...
三次
早退
能
辞退
员工吗?
答:
要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则
。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在...
试用期被开除
答:
也没有告知你考核标准的,不能解除劳动合同,单位解除的属于非法解除劳动合同,需要支付你双倍经济补偿金。其次,只是约定合同
试用期
的,该期限就属于劳动合同期限!《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”...
一个
试用期
的员工经常迟到,可以
辞退
对方吗?
答:
试用期
的员工如果经常迟到的话,肯定是可以
辞退
他的呀,因为根据法律来讲的话,他这样的行为是对工作的不尊重,而且公司是有明文规定不能够迟到
早退
的,但是他却一次一次的违反规定,那么像这样的员工你是可以接辞退他,并且不需要赔付任何的费用的。他也没有任何的资格去起诉你,或者是找你的麻烦,因为...
迟到被
公司开除
能要求赔偿吗
答:
综上所述:员工经常
早退
迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(...
迟到
早退
三次即
被开除
,这
合理吗
?
答:
如果公司规章制度有迟到
早退
的规定,并且明确在一定时间内有多长时间、多少次严重违反公司规章制度,员工已经知道的可以
辞退
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
如果工作在
试用期
内不小心迟到多次公司有没有权利解除员工
答:
公司以这个理由
辞退
员工的,是
合法
的,公司也不需要向员工支付赔偿金。但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要
开除
员工的话,这就属于
违法
的行为。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。
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