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试用期最短几个月
试用期最短多少
天
答:
法律分析:试用期最短是一个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
试用期最短
不低于
多少个月
答:
试用期一般不超过6个月
。具体规定如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期
6
个月
的话风险大吗?
答:
试用期是劳动合同中的一个重要阶段,它为双方提供了一个评估对方是否适合职位的机会。通常情况下,
6个月的试用期并不算长
,也不算短,它为用人单位和员工提供了一个相对合理的时间框架来做出决定。在试用期间,双方都有权在此期间终止合同,无需提供理由。在考虑试用期的风险时,重要的是要了解试用期...
试用期最短多少
天
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期
。
试用期最短就是没有试用期
。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期最短
多长时间啊
答:
法律分析:对于一年期限的劳动合同,
用人单位通常会约定1个月或2个月的试用期
。而对于三年期限的劳动合同,用人单位通常会约定3个月或6个月的试用期。不同单位规定不一样,但对于我们而言,试用期肯定越短越好。所以试用期也是我们选择工作的一个重要考虑要素,面试的时候记得要问!法律依据:《中华人民...
试用期
6
个月
合理吗?
答:
试用期为6个月
,从企业角度来说,有以下考虑: 1、特殊工种需要 有的工作岗位,由于技术过于复杂,一个新员工很难在三个月内掌握,需要连续不断学习半年,方可上手。员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。 2、最大限度降低成本 企业以盈利为目的,所以会最大限度降...
在职场中,
试用期
的时间可以延长吗?
答:
一般
试用期
最长的是三
个月
,
最短
的试用期是一个月,根据公司规定拥有不同试用期考核期,这也是职场惯有的应聘方式。一般新人入职都能顺利通过试用期,不会成为试用期里的不合格工作人员,这也是应聘成功会有对应的印象成功。二、试用期是公司规定试用期,新入职员工会有新入职试用期陪伴,公司无权延长...
劳动法
试用期
规定
答:
《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,...
法律规定
试用期
最长不超过
几个月
答:
【法律分析】劳动合同法对
试用期
规定如下:(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的
最短
期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六
个月
的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低...
试用期
三
个月
是怎么算的.
答:
是按照3
个月
算的,就是9月9号转正。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定
试用期
。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
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