00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期有赔偿吗
试用期
不通过
有赔偿吗
答:
试用期不通过没有赔偿
。试用期内,如果员工不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。但如果用人单位未说明解除劳动合同的理由,则属于违法行为,劳动者可要求经济补偿。试用期是用于考核员工工作能力和岗位匹配度,未通过考核则表明员工不适合该岗位,单位可以合法解除劳动合同。员工如果违反...
试用期
公司辞退员工需要
赔偿吗
?
答:
试用期公司辞退员工是需要进行赔偿的
,但如果当事人在试用期间因不能胜任此工作从而不被录用,对于用人单位就可以按劳动法进行辞退,从而不需要承担所有的赔偿,同时试用期辞退需要提前三天通知劳动者。 一、试用期公司辞退员工需要赔偿吗?试用期公司辞退员是需要进行赔偿的。劳动者在试用期内被辞退,如果...
试用期
员工辞退需要
补偿吗
答:
1、试用期辞退员工需要补偿
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合洞瞎同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期间
被辞退公司要给
赔偿吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
试用期
被裁员
有赔偿吗
答:
如果公司在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工,并且提供了相应的证据,那么公司无需支付经济补偿金
。如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同,或者解除劳动合同时没有遵循法定程序和条件,那么这种解除行为可能被视为违法,在这种情况下,被辞退的员工有权要求赔偿。如果公司是因为经济性裁员或者企业结构...
试用期
三个月内被辞退
有补偿吗
答:
试用期
三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,
有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期
主动离职
有补偿吗
答:
劳动者在试用期内自动离职,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿
的。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以
离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被...
试用期
一个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期
一个月被辞退
有补偿
的标准是有下列情形之一的:1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律...
试用期
被辞退
有赔偿
金吗
答:
试用期
被辞退没
有赔偿
金。如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。试用期时间规定:1、劳动...
试用期
辞退员工
赔偿
多少
答:
试用期
被辞退的员工
赔偿
多少须看情况而定。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿金
的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者
可以
请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被辞退有补偿吗
试用期辞退需要补偿吗
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期马上到了却被辞退
试用期被开除有补偿吗
试用期无过错被辞退赔偿标准
试用期辞退员工需要补偿吗
试用期辞退补偿标准是多少
试用期辞退员工正确方法