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试用期满了被辞退有赔偿吗
试用期
过后
被辞退有补偿吗
答:
法律主观:试用期过后被辞退,如果符合下列情形的,
有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的
;用人单位无过错性辞退员工的;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十...
过了
试用期被辞退补偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
过了
试用期被辞退补偿
多少
答:
【法律分析】:根据我们国家的具体法律规定而言,
试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿
,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的...
试用期
过
了被辞退补偿
标准
答:
法律分析:如果试用期被违法辞退,
劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
试用期
过
了被辞退补偿
标准是什么
答:
二、试用期老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:
1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
过了
试用期
没转正
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:分情况讨论:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济
补偿
...
试用期
已满工作了4个月,如果
公司辞退
我,需要
补偿
我多少?
答:
试用期
已满工作了4个月,如果
公司辞退
员工,企业要给予经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者
可以要求
双倍经济
补偿金
;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期
过后
被辞退有补偿吗
答:
试用期过后
被辞退
是否
有补偿
,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
过了
试用期被辞退有补偿吗
答:
一、过了
试用期被辞退有补偿吗
1、过了试用期被辞退有补偿。公司辞退赔偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
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