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试用期满当天辞职
试用期满
可以随时
辞职
吗?
答:
试用期满不可以随时辞职
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者主动提出(辞职)分三种情况:一是依据第三十七条的规定提出解除(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是依据第劳动三十八条的规定提出解除...
劳动法如何规定
试用期满
了
辞职
的
答:
劳动者在试用期过后辞职的,
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
试用期满
一个月随时
辞职
是否合法?
答:
试用期满一个月随时辞职是合法的
,在试用期限内,劳动者完全是可以随时离职的,这是我们国家《劳动法》和《劳动合同法》所赋予劳动者一项自由选择的权利。但同时也规定了,需要提前三天通知用人单位。 一、试用期满一个月随时辞职是否合法?试用期满一个月随时辞职是合法的,试用期辞职没有违约金,试用期...
试用期满当天辞职
算不算急辞工
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠工资,可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法...
员工
试用期满
后
辞职
需要多长时间?
答:
根据我国法律规定,
试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以,但最好还是做好工作移交,得到领导认可离职后比较妥当
正规厂上班
试用
期期过了想
辞职
立马走要走什么程序
答:
根据《劳动合同法规定》,在适用期内,员工
辞职
需提前三天通知用人单位;
试用期满
转正后,员工辞职需提前三十天通知用人单位。如果与单位协商
离职
,则可以不受这个期限限制。你的这个情况建议您与单位协商,取得单位同意,则可以马上辞职走人,或者单位有违反相关劳动法方面的行为,也可以不受上述限制。如果您...
试用期满
,未转正,已签合同,
可以随时辞职
吗
答:
2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用
期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了。给用人单位造成的直接经济损失、...
员工
试用
期完了可以直接
离职
吗?
答:
试用
期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。所以,根据你的10.28日签订的试用期合同的情况,你的劳动合同已经因为
期满
而终止。你不需要承担任何责任。至于社保的问题,为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系建立的当月就应该交纳的。
试用期满
后提出
辞职
,公司以我的
离职
给公司带来了经济损失为由起诉我,合...
答:
不合法。员工有
辞职
权利,公司不能因员工辞职要求赔偿公司的经济损失。
试用
期已过,正式合同没签,但我想
辞职
,可以直接走吗?
答:
试用
期不成立,该期限为劳动合同期限“的规定,所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同
期满
,劳动合同终止,可以告知公司,直接走人。离开公司时,应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
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