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试用期离职会扣工资吗
试用期
自动
离职
要
扣工资吗
答:
视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资
,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
试用期
内主动
离职扣工资
怎么办?
答:
试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉
,对于在试用期的职员,由于并没有与单位建立正式的劳动合同,故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己,此时就是可以提出离职的请求的,并且单位在其离职时不得扣除其薪资。 一、试用期内主动离职扣工资怎么办?试用期内主动离职遇到单位扣工资此时...
试用期
内
离职
被
扣工资
如何处理?
答:
若员工试用期内提出离职,被公司扣工资
,员工可以像当地的劳动监察部门进行投诉,来保护自己的合法权益,要求用人单位返还并在支付工资,一旦公司与员工产生劳动关系,物流几天,都要给予报酬。 一、试用期内离职被扣工资如何处理?可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当...
试用期离职
要
扣工资
该怎么办
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期内辞职,
用人单位违法扣其工资的化
,可以依法向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的,可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。 一、试用期离职要扣工资该怎么办 向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。...
试用期辞职
有
工资吗
答:
试用期辞职当然有工资
。在试用期辞职时,公司原则上不能扣除员工的工资,除非员工在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下,员工应提前三天告知公司人事部门,并在离职当天领取工资。如果单位恶意不给工资,员工可以向当地劳动部门投诉。此外,根据法律规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定...
试用期离职会扣
钱吗
答:
法律分析:
试用期辞职
不会被
扣工资
,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为劳动者培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
试用期
完
离职扣
一半
工资
合法吗?
答:
试用期完
离职扣
一半
工资
是不合法的,依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金。二、
试用期辞职
提前几天《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日...
试用期辞职
,需要
扣工资吗
?
答:
用人单位不能要求劳动者支付违约金。劳动者
试用期辞职
,单位不支付
工资
违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。在试用期辞职,公司原则上是不能
扣除
你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;...
试用期离职
被
扣工资
怎么办
答:
法律分析:
试用期辞职
不会被
扣工资
,合同有规定除外。试用期内 辞职 ,如果用人单位出钱为劳动者培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期辞职
立马走
会扣工资吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内当天
辞职
马上就走了,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
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