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试用期离职和辞退的区别
试用期
主动
离职和
被
辞退的区别
答:
法律分析:辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的,
主体不同
。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十...
辞退跟离职有什么区别
答:
法律分析:辞职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:
1、行为主体不同
,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2、
政策不同
,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3、
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。4、
程序不同
,辞职要由职工书面...
在
试用期辞退和离职有什么不同
?
答:
在试用期内辞退和离职的主要区别是:试用期捏劳动者不符合录取条件的,用人单位有权辞退劳动者
。该问题字面有一定歧义,这个问题应当有两种理解:1、试用期内,辞退和离职的区别;2、在试用期内被辞退,并办理离职,与正式劳动合同期限内的区别。分别作答:问题1:辞退的是用人单位主动解除劳动合同;辞职...
公司
辞退
和自动
离职有什么区别
答:
1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同
;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;2、
程序不同
:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。被辞退和主动辞职区别:1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动...
辞退
和自动
离职有什么区别
答:
辞退和自动离职的区别如下:
1、辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,需要提前三十日以书面形式通知用人单位
;2、
自动离职是职工擅自离职
,强行解除与企业的劳动关系,通常不需要提前通知单位;3、辞职是劳动合同法定解除方法,而自动离职不属于法律概念,是一种违法行为;4、在试用期...
辞退跟离职区别
答:
1、提出的
主体不同
: 辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职; 辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。 2、补偿方式不同: 主动辞职一般是没有补偿金的,除非用人单位有过错;辞退的话一般是需要支付补偿金...
辞职与辞退的
补偿
区别
答:
1、
辞退辞退
同样是公司让员工走,但这种方式就会更温和一些,一般正规的大公司就可能会这么去做,只要是通过
试用期的辞退
,公司都是需要付给员工一笔赔偿费的。公司如果经营上出了问题,没钱养那么多员工了;或者公司的发展战略调整了,认为员工后期的发展和公司的发展不统一,都可能会辞退员工,只不过有...
辞职和辞退有什么不同
,
辞职和辞退的区别
答:
辞职离职和辞退的区别主要如下:1、提出的
主体不同
:辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职;辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。2、补偿方式不同:主动辞职一般是没有补偿金的,除非...
求
辞职与辞退的区别
和对今后的影响
答:
问题一:
辞职与辞退的区别
1、含义有区别。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向...
辞职和辞退有什么区别
?对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
辞职指员工没有不良表现,但是不满意公司给予的薪资待遇,或者是觉得有更好的平台可以发展,而主动提出的离开工作岗位的要求。
辞退
是是员工在工作期间表现不佳或者都是在
试用期
没能达到公司的用工要求,在工作期间有不良表现,导致公司各种损失。你在
提出辞职
要求之后有一定的批准期限,可以在批准期限内,...
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