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试用期老板少发工资怎么办
试用期工资少发
了
怎么办
答:
一、试用期工资少给了怎么办 1、依据我国劳动法的规定,试用期工资少给的,是属于劳动争议,
劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解...
试用期少发工资怎么
投诉
答:
劳动者在试用期内被辞退不给工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 申请劳动仲裁的流程: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身...
试用期少发的工资会补回来
吗
答:
存在克扣工资,
可以要求用人单位补发。拒不补发,可以申请仲裁
。试用期干了2天给钱吗实习期只做了2天,也是要支付工人工资的,不管劳动者工作中多久,都应当依照要求支付其薪水。试用期干了两天,如果不想干的话,
可能需要按照公司的规定离职
,需要提前提出离职申请,可以先和自己的主管说明,然后再找人事...
试用期少发工资怎么办
答:
其次,
提前三天通知单位 辞职 ,索要 工资
。 不过你工作的时间太短,要回工资的可能性很低。
走法律途径时间比较久,最好和用人单位协商
。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 第三十七...
试用期少发的工资会补回来
吗
视频时间 01:10
试用期少发工资怎么办
?
答:
你好,根据劳动合同法 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我不知道你所在的城市最低工资标准是多少,根据劳动合同法关于试用期待遇的规定,就是说你试用期的工资不能低于同岗位的百分之80,比如...
老板少发工资怎么办
?
答:
老板少发工资,可以和用人单位协商,协商不成可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动仲裁。相关规定如下:《劳动法》第五十条:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
试用期少发的工资会补回来
吗
答:
试用期少发
的工资不会补回来。发放
试用期工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可...
老板
说话不算数,
工资少给怎么办
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
员工
工资
被
少发
并且没有合同
怎么办
答:
一、没签劳动合同
工资少发
了
怎么办
没签劳动合同工资少发了的办法如下: 1.先去找公司
领导
进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司
老板
或财务打一张欠条; 2.如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人...
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