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试用期薪酬比例
试用期
是正式
工资
的百分之多少?
答:
法律分析:80%
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
试用期工资
与正式工资的
比例
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...
劳动者在
试用期
的
工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十
,具体如下:1、劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委...
试用期工资
一般是转正的多少?
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十
。具体如下:1、劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
试用期
是正式
工资
的百分之多少?
答:
法律分析:试用期是正式工资的百分之八十
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不...
试用期工资
发
80%
合理吗
答:
1、试用期工资的法律规定:根据《劳动合同法》的规定,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
80%
或者不得低于单位相同岗位最低工资标准;2、试用期工资与正式工资的关系:试用期工资通常是正式工资的一定比例,但具体比例由双方协商确定,不得低于法律规定的最低比例;3、试用期工资与最低工资标准的关系:...
试用期
的
工资
怎么算
答:
在中国,试用期的工资计算方法一般有以下两种:1. 按照月工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为月工资的比例,一般为
80%
至100%。例如,如果员工的月工资为5000元,试用期工资约定为80%,则员工的试用期工资为4000元。2. 按照日工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期...
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之
答:
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资...
劳动合同法规定实习期的
工资
标准规定
答:
实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的
80%
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。【法律依据】《职业学校学生实习管理规定》第...
试用期
发放
80%
的
工资
合法吗
答:
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的
80%
,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。法律依据:...
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