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试用期被单位劝退怎么谈赔偿
试用期被单位劝退怎么谈赔偿
答:
法律分析:试用期被无故辞退也是要支付赔偿金的,试用期一般最多是6个月,
所以试用期的赔付一般是半个月的工资
,如果公司没有提前一个月告知的话,需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的,或者在试用期内严重违反了公司的规章制度,或者试用期内犯法了,公司...
公司
劝退试用期
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司辞退员工赔偿按离职前12个月的实际总收入的月平均计算
,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。公司辞退员工赔偿根据劳动合同法实施条例:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
试用期被单位劝退怎么谈赔偿
答:
1. 在试用期内,如果用人单位无正当理由要求员工离职,通常需要支付一定的赔偿金
。试用期通常不超过六个月,因此赔偿金通常是员工半个月的工资。2. 如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同,根据法律规定,除了支付赔偿金外,还需额外支付员工一个月的工资。3. 然而,如果员工在试用期内被证明不...
试用期劝退
有
赔偿
吗
答:
3、用人单位违法辞退试用期劳动者的,
应当向劳动者依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。【
试用期
因为公司原因被辞退有
补偿
吗
答:
3、没有正当理由辞退,可以要求支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
公司
劝退试用期
员工
怎么赔偿
答:
试用期劝退
一般是没有
赔偿
的。
实习期
没结束,如果被公司
劝退怎么
办?
答:
1、
试用期被
辞退可以要求相应的
赔偿
金,用人
单位
违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
试用期劝退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:关于
试用期
辞退有否
补偿
的问题,依照实际情况进行判断。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
试用期
内
劝退
有
补偿
吗
答:
用人
单位
在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济
补偿金
或
赔偿
金。【法律分析】用人单位在试用期内辞退职工的,要求向职工说明辞退理由。同时根据相关法律规定,如果职工不具有法律规定的情形,那么单位就不能解除劳动合同。单位以职工在
试用期间
不...
试用期
及转正员工
劝退赔偿
答:
一、试用期员工不转正需要
赔偿
吗?试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人
单位
不给劳动者转正拖延时间,按规定,
试用期满
后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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