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试用期被裁员补偿多少
试用期被裁员
有
赔偿
吗
答:
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况:
1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿
;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳...
试用期裁员赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
试用期被裁员
有n+1吗
答:
一、试用期辞退员工补偿标准n加1根据我国有关法律,经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据,
每满一年的支付一个月工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下,若用人单位拟立即解除劳动合同,则需在支付相应的经济补偿金外,还...
试用期
三个月内被辞退有
补偿
吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资
。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
试用期
10天被辞退有
补偿
吗
答:
试用期10天被辞退的赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
试用期被
辞退有
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工的权益也受到法律保护,在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。一、试用期被辞退的维权办法 1、...
公司
裁员试用期
内有
赔偿
吗
答:
法律分析:员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,
员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿
;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的...
试用期
内被辞退,有
补偿
金吗?
视频时间 01:37
试用期被裁员
怎么办
答:
试用期被裁员
,分以下情况处理:1、与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;2、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。经济
补偿
金计算方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期被裁员补偿多少
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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