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试用期被要求调岗能要到赔偿吗
试用期被调岗
是否有
赔偿
金
答:
1、试用期被调岗,一般情况下,员工是无法得到赔偿金的
。2、员工不胜任本工作的,用人单位可以调岗处理,员工拒绝的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;因其他原因调岗,员工不接受的,也可以解除劳动合同,同时向员工支付经济补偿金;如果通过调岗行为逼员工自行离职的,属于违法解除劳动合同,...
试用期
内降薪
调岗
怎么维权
答:
如果试用期内单位调岗降薪的行为是不合法的,劳动者可以拒绝调岗
,要求单位按照履行劳动合同,单位拒绝履行的;劳动者可以解除劳动合同并要求单位给予赔偿,就此产生纠纷的,劳动者可以申请调节或仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿...
...提出
调岗
,我
可以
拒绝吗,如果被辞退可以主张
赔偿吗
?
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
试用期调岗
不满意,可不
可以要求赔偿
答:
你可以拒绝调动,但是用人单位在试用期内,说你试用期不合格,可以与你解除劳动合同,
而不需要支付经济补偿金
。当然,他们得准备你不合格的证据,如果有专家指导,这不难。
公司私自
调岗可以要求赔偿吗
?
答:
劳动者被用人单位调岗后,
是可以要求赔偿
。被调岗属于对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...
试用期被调岗
合法吗
答:
法律分析:
试用期
内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你
调岗
或解除劳动关系,并且不需要支付经济
补偿
金!首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关...
试用期
公司
要求
我转岗,本人不同意后要辞退我,如何
索赔
?
答:
用人单位是应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济
补偿
金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工,员工
可以要求
公司赔偿。劳动者不符合录用条件的...
调岗
辞退有
赔偿
金吗
答:
劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金;2、若劳动者已经同意
调岗
,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。签了
试用期
合同被辞退有
赔偿
金吗劳动合同试用期内被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿。属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人...
试用期
快3个月公司
调岗
辞退有
补偿吗
答:
没有
补偿
。工作半年以上才有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期调岗
降薪,我能怎么办?如果被辞退,是否有
补偿
?
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