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试用期被辞退有n 1吗
试用期有n
+
1
赔偿吗
答:
试用期有n+1赔偿
。济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全...
试用期被辞退有n
+
1吗
答:
法律分析:这个原则是这样的:被裁,
N
个月赔偿,下个月的今天离职;
被辞退
,当天走人,则N+
1
个月赔偿金。 再进一步,在
试用期内
,劳动法规定公司可以 只提前3天通知你解除合同 ,则需要在赔偿金外再补贴给你3天的工资,这就是N月+3天的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
劳动法
辞退
员工的补偿标准
n
+
1
答:
辞退的员工是否需要n+1须看情况而定
。具体赔偿标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
试用期有n
+
1
赔偿吗
答:
看单位辞退理由。根据查询律临网得知,
试用期有n+1赔偿看单位辞退理由
,若以不符录用条件辞退且合法的,不赔偿;若以如客观原因变化辞退且合法的,最高是n+1;若违法解除的,是2n。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
被辞退的
赔偿标准
n
+
1
是什么意思
答:
1
.
N
代表工作年限,"+1"指的是代通知金。2. 在
试用期内
,如果用人单位能够证明员工不符合录用条件,那么
辞退
员工无需支付经济补偿金。3. 如果用人单位未说明辞退理由,则属于违法解除劳动合同,员工有权要求支付经济补偿。4. 根据劳动合同法和劳动法,用人单位依照规定程序辞退员工时,应支付经济补偿金...
试用期辞退
员工补偿标准
n
加
1
答:
一
、
试用期辞退
员工补偿标准
n
加
1
根据我国有关法律,经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据,每满一年的支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下,若用人单位拟立即解除劳动合同,则需在支付相应的经济补偿金外,...
试用期辞退
需要
n
+
1吗
答:
双方协商一致的情况下,一般是可以要求
N
+
1
补偿的,但也要分具体的情形:1.
公司
提前30日通知
试用期
期间,公司单方提出
辞退
,没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下,公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系,否则将有极大的风险被认定违法解除,承担相应的后果。经双方协商一致,公司提前30...
试用期间被辞退公司n
+
1
答:
试用期间被辞退公司n
+
1
含义,是指给予劳动者n个月的工资的经济补偿,1则是指在上述补偿外,额外向劳动者支付一个月工资。有以下情形的用人单位需要向劳动者支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、劳动者患病...
试用期被辞退有n
+
1吗
答:
双方协商一致的情况下,一般是可以要求
N
+
1
补偿的。其源于《劳动合同法》第四十条:无过失性
辞退有
下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。当符合四十条的三种特殊情况时,单位可以选择提前一个月通知或者额外支付一个月工资,解除...
试用期
遭劝退,可以要求
n
+
1
赔偿吗?
答:
其实就是告诉了劳动者1个月后解除劳动关系,这1个月期间的工资还是正常要发的,所以就没有了+
1的
代通知金。公司未提前30日通知如果
试用期内
,公司没有提前30日通知解除事宜,双方协商一致即刻解除的,公司应当支付+1的代通知金,也即这种情形下,
公司辞退
劳动者需要支付的经济补偿金为
N
+1。
1
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3
4
5
6
7
8
9
10
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