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试用期让员工签离职申请
我做IT
试用期
被辞退要我写
员工离职申请
表
答:
公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告
。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,
可以解除劳动合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
试用期离职
手续办理流程
答:
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案
;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;5.正式离职后,若有社保...
试用期
辞退
员工
(无提前通知)让我去办理
申请离职
手续?
答:
(1)试用期内单位辞退员工,无须提前通知
。(2)但有义务证明员工不符合录用条件,用人单位无法证明员工不符合录用条件的,属于违法解除合同,应双倍赔偿经济补偿金。2、“人事部让我提出申请”:你千万不能写这申请,写了就成了你自己主动离职了,不能再要单位非法解除合同的补偿和赔偿。3、“现在公司...
实习
期签
的协议,要求必须提前一个月提交
离职申请
合法吗
答:
实习期还没有正式录取,却需要提前一个月提交
离职申请
,这样是不合法的,因为不是正式
员工
,提前三天就足够了
公司今天让我写
离职申请
,我要不要写,公司没有很好的理由来解除劳动合同...
答:
用人单位要求劳动者写离职申请,劳动者是可以拒绝写的,劳动者可以寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果有,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供...
试用期离职
需要写
离职申请
吗
答:
1、
试用期
可以离职,不需要写
离职申请
,但是必须在离职三天前提出以及做好相关的交接工作。2、试用期辞职不要交违约金,劳动者解除劳动合同不存在违约责任,只需要提前三日通知用人单位即可。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的...
试用期员工离职
需提前多长时间
申请
答:
法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就
可以解除劳动合同
。劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以...
员工试用期离职申请书
范文
答:
员工试用期离职申请书
范文【一】 尊敬的xxx: 您好! 记得我大学刚毕业的时候,走向社会的第一旅途我选择了xx公司。来到xx公司工作两个月了,感觉公司的气氛和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获。利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。
关于
试用期离职
手续
答:
试用期
离职手续 一、你想在试用期离职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信,不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位,递交手
签辞职
报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接...
在
试用期离职
需要办理哪些手续?
答:
可以解除劳动合同。”你只需要提前三天告知用人单位,不需要用人单位同意与否,直接走人就行。如用人单位扣发你工资,可向劳动仲裁委
申请
仲裁,再要回来就是了。 三、被动
离职
的情况。在试用期解除
员工
劳动合同条件,一般情况多为下面二种情形:在
试用期间
被证明不符合录用条件的;...
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