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试用期超过法律规定的赔偿办法
超过
法定
试用期
怎么
赔偿
答:
超过法定试用期按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。赔偿问题产生纠纷的处理方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人...
超过试用期的赔偿
金怎么计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同续订需要经过以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同...
试用期
解除劳动关系怎么
赔偿
具体的
法律规定
有哪些
答:
试用期解除劳动关系的赔偿:如果公司的解除行为违法的,要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿
;而经济补偿标准为劳动者在本公司工作每满一年的,给予一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,给予半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
试用期超过
六个月怎么
赔偿
答:
试用期超过六个月经济赔偿的具体数额需要根据试用期的具体情况来确定,一般包括以下方面:
1、工资补偿:根据员工试用期工资的标准和试用期的具体时间
,计算员工应该获得的工资补偿金额;2、经济补偿金:根据员工试用期的具体时间和相关规定,计算员工应该获得的经济补偿金;3、其他补偿:如社保、公积金等相关费...
试用期超过
法定期限怎么
赔偿
答:
用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。例如:某员工试用期满后月工资为每月人民币6000元,依法其试用期应为三个月,用人单位违法约定了六个月的试用期,如员工已经实际将六个月的违法试用期履行完毕,则用人单位应支付赔偿金的期间为试用...
超过试用期的赔偿
金怎么计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
试用期
违法解除劳动合同
的赔偿
金怎么算
答:
1、试用期每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
劳动合同的
试用期超过
六个月怎么
赔偿
答:
一、
试用期超过
6个月如何
赔偿
1、依据相关
法律的
规定,试用期超过6个月的,是违法的行为,可以要求用人单位改正,如果解除合同的,可要求用人单位支付赔偿。 2、
法律规定
:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
延长
试用期
后再被辞退
赔偿
几个月
答:
按
规定
,
试用期
不符合录用条件的,可以辞退。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
请问
试用期
6个月,
超出
1天没转正,需要
赔偿
吗?赔偿金额是多少
答:
试用期
6个月,
超出
1天没转正,公司需要
赔偿
。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。另外,
法律规定
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得
超过
1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
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