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试用期转正
试用期转正
答:
法律分析:
试用期转正
时间实践中很多时候由用人单位自主决定。一般来说,过了试用期就能转正。根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期转正
答:
法律分析:试用期满即将
转正
。一般新入职人员都有三个月的
试用期
,试用期结束之际,需递交转正申请书,,申请转正。转正之后,在工作单位的工薪待遇会不一样的,转正之后的待遇更好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
和
转正
区别
答:
1、工资不同。
试用期
的工资是
转正
后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞...
试用期转正
需要什么手续
答:
1.工作表现。在试用期间的工作态度、完成的工作量和质量、是否犯错及犯错后的弥补情况等。2.工作贡献。证明自己对公司有实际和具体的贡献,如完成的项目、提高的工作效率等。3.符合录用条件。在试用期间被证明符合公司的录用条件。4.薪资要求。如果
试用期
薪水与
转正
后不同,可以提出转正后的期望薪资。5....
试用期
过了算自动
转正
吗
答:
试用期
过了算自动
转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
上班
转正
是什么意思
答:
转正
,是指劳动者
试用期
结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的...
试用期转正
需要什么手续
答:
试用期转正
要满足以下流程:1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和个人评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对...
试用期转正
需要什么材料?
答:
试用期转正
需要什么材料,具体如下;1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作...
劳动法规定几个月
转正
答:
转正
时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一...
员工怎么确定
转正
了
答:
一、员工一签订劳动合同,是否就代表已经
转正
?若合同内部有规定
试用期
的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。二、如何审核劳动合同1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。2、注意审核合同中有关试用期的规定试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动...
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