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试用期辞职公司现结嘛
试用期
被辞退工资是不是
现结
答:
正常情况下,按照法规规定工资应在离职当天当面结清
,但很多企业都会要求在发薪日才予以发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
试用期
被辞退工资要立马结算吗
答:
试用期被辞退工资要立马结算
。因为你已经和公司签订合同,还没过试用期公司不能擅自辞退工人,否则需要赔偿违约金并且工资要立刻结算。依据我国《劳动法》中的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资,所以试用期被辞退不现结工资是违法的。但是用人单位和劳动者约定了另外结算时间的除...
试用期
被辞退工资是不是
现结
答:
法律分析:试用期内被辞退,
可以要求用人单位立即结算工资,也可以协商具体结算时间
。 依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
被辞退工资是不是
现结
答:
第一,
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的
,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
试用期
被辞退工资是不是
现结
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。可以要求用人单位立即结算工资,也可以协商具体结算时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
被辞退
公司
不立即结清工资
答:
一、
试用期
被辞退不
现结
工资违法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资,所以试用期被辞退不现结工资是违法的。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
试用期
内
辞职
.没签合同.工资能
现结
么?
答:
3、工资能否
现结
,要看用人单位的规章制度是如何规定的?有的可能会在下月发工资时结算。4、其他相关法律规定可以参考:第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有...
试用期离职
需要提前多少天?工作是
现结
吗?
视频时间 01:11
没有转正
离职
工资
现结
吗
答:
法律主观:非正常
离职
工资不能不给,但非正常离职造成用人单位损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
试用期
之内被开除工资应该
现结
还是等到十五号
答:
工资应在下一个工资发放日结算。
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