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试用期辞职要扣社保吗
我在
试用期辞职
,公司批准说
要扣
两个月
社保
养老金这合法吗。
答:
试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资,但是个人缴纳部分已经在工资中予以扣除,
离职后是没有权利再扣缴社保费用的
,并且试用期辞职是完全符合劳动法。法律分析根据相关法律法规规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月,试用期包...
试用期
一个月
内离职
,要缴纳
社保吗
答:
法律分析:试用期内也是需要缴纳社保的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只...
试用期
一个月内
辞职社保
有吗
答:
法律分析:如果辞职是在当月中旬之前,公司在此之前给您做减员,那么您可能就没有保险
。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
试用期辞职要
交
社保吗
答:
要
。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
试用期
10天
离职要
交
社保吗
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。衍生问题:试用期辞职几天走?试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。在试用期离职,...
试用期
一个月
内离职
,要缴纳
社保吗
答:
要。根据中国的《劳动法》和《
社会保险
法》规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有国家强制性,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。劳动者在
试用期
一个月内
辞职
的,用人单位应当为其缴纳
社保
。如果用人单位不为其缴纳社保,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,...
试用期内离职
公司要不要帮我缴五险一金?我自己要不要缴
答:
法律分析试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的
社保
金是必须正常缴纳的。
社会保险
作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在
试用期内离职
,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管...
在公司
试用期
只做了14天会,
离职
会
扣社保吗
?
答:
如果劳动者处于
试用期
的情况下,应当提前三天向用人单位说明自己想要
辞职
,避免给用人单位造成不必要的损失。法律分析相关法律条例没有规定,员工十四天
离职
,公司可以不交
社保
。而且企业为职工缴纳
社会保险
,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。 公司和员工社保缴纳的相关法律规定...
试用期离职社保
怎么算
答:
法律分析:要是
辞职
后有新单位接收的话,可以由新单位继续缴纳社保,还没有接收的,当月的
社保需要
原单位缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当按照...
如果我
试用期离职
了,五险一金保险还交吗,工资还发吗,做了一个星期.谢谢...
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者的工资,五险一金是不再缴纳的,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续和
社保
转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。 劳动...
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