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试用期辞职跟领导提还是跟人事提
试用期辞职跟人事
说吗
答:
法律分析:你现在在
试用期
,你要
离职
了,最好的方式方法就是和你的
上司
打声招呼,然后再
跟人力
资源部负责人说明你想离职这样就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
辞职
先找上级
还是
找
人事
答:
法律分析:1.先找直属上级
领导
说明,再向
人事
递交辞呈。2.注意
辞职
应提前三十日以书面形式
提出
。3.处于
试用期
的要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职
应当先找直属领导说明,然后向
人事
递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式
提出
,处于
试用期
的需要提前三天提出。在职场中,
离职
是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先
跟领导
讨论一下自己的想法,看看领导...
试用期辞职
是向主管部门
提出还是人事
部,我
答:
当然是主管部门
提出
啊,主管部门是你直属部门,
人事
部只是办理手续的,所以你需要向主管提出书面
辞职
,同意后就可以移交到人事部门处理,
试用期辞职
是向主管部门
提出还是人事
部,我?
答:
你好!
辞职
报告交了
人事
或者部门主管都可以的。
试用期
只要提前3天告知就可以了,人事部和部门主管都是代表公司,你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以,公司都是有
离职
流程的,执行这个流程的都是人事部。所以你直接告诉人事部,她们会去处理后面的事情,你只需要配合就好了。
试用期离职
先
跟人事
部的人说,
还是
先跟部门经理说?
答:
试用期离职
,通常情况下不需要提前写辞职信,只要告诉
领导和人事
部门,然后用三天时间交接,交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致,那么当天
提出
离职,当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作不是太合适,那么也不用想太多,告诉领导自己做不下去了就可以。
我现在在
试用期
,我要
离职
了,和谁说好
答:
你现在在
试用期
,你要
离职
了,最好的方式方法就是和你的
上司
打声招呼,然后再
跟人 力
资源部负责人说明你想离职这样就可以了,因为按照正常情况下,人力资源部的员工,听说你要离职以后他会让你填一份离职申请单,或者递交一份离职申,你只需递交相关的申请,然后让你的
领导
签字,并且办理相关的离职...
试用期辞职
,我应该需要办理什么手续
答:
法律分析:至少提前一个星期申请。等待
人事
部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接。签
离职
单,由你部门
领导和
公司跟你接触的各部门领导签字确认。自签字之日起算,正式离职。以上情况,讲的是主动离职。主要是你和新员工将工作交接到位即可。另外还有一种情况,即被动离职,被动离职是因为...
如果我要
辞职
那我应该向我的部门
领导
反映
还是
直接去
人事
部? 请说一下...
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要经过用人单位的同意和批准。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(...
辞职
是找
人事还是领导
答:
一、
辞职
是找
人事还是
领导 辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟上级
提出
,再
和人事
提交辞职信。提前
和领导
做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能
给领导
留下一个好印象,认为你是...
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