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试用期辞退员工的法律规定
试用期
可以随意
辞退员工
吗
答:
1. 在试用期间,用人单位不能随意辞退员工
。只有在以下情况下,用人单位才可以辞退员工:员工被证明不符合录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
试用期
内
辞退员工
是违法辞退吗
答:
为了保障员工的权益,我国劳动法对试用期辞退进行了明确规定。
员工在试用期内如果被辞退,可以要求雇主提供合法的辞退证明
,并有权了解自己的辞退原因。如果员工认为自己的权益受到侵害,可以寻求法律援助或向相关部门投诉。综上所述:试用期内辞退员工是否构成违法辞退,取决于辞退原因是否合法、是否按照法定程...
应届生
试用期
被
辞退
有补偿吗
答:
根据我国的劳动法规定,
试用期辞退员工不一定有补偿,但如果是因为单位原因辞退员工,则需要支付经济补偿
。一、试用期辞退的法律规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限。
在此期间,双方都有权解除劳动合同
。然而,这并不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
公司在
试用期
能否
辞退员工
?
答:
公司在试用期是可以辞退员工的,但是需要提前三十日内通知劳动者
。用人单位解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 一、公司在试用期能否辞退员工?用人单位可以证明试用期内,劳动者不...
试用期
可以
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:试用期内,用人单位也是可以辞退员工的
。但出于对员工利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位不得解除劳动合同
。用人单位在...
劳动
法试用期
被
辞退规定
答:
试用期辞退的
规定:若劳动者有
法律规定
的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
试用期
以能力不足为由
辞退
我
答:
试用期以能力不足为由辞退是合法的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定
,在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。此外,如果员工严重违反公司规章制度,或者严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大损害,也可以被辞退。同时,如果员工与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,...
试用期
后被
辞退
有赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
试用期辞退员工的
合法程序
答:
试用期辞退员工的
合法程序如下:1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由;2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷;3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等;4、工作交接,看公司的具体要求。长期合同被辞退补偿标准有三点,分别是:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济...
试用期员工辞退
需要补偿吗
答:
1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合洞瞎同期限三个月以上不满一年的,试用...
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