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试用期过后被辞退有赔偿吗
试用期后被辞退有赔偿吗
答:
2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条明确规定了用人单位在特定情况下无需向试用期被辞退的员工支付赔偿金
。3. 具体情形包括:员工在试用期内被证明不符合录用条件,违反用人单位的规章制度且情节严重,因失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害,与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工...
试用期
已过
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期过了劳动者被辞退是有补偿的
。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
试用期过了被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期过后被辞退有补偿吗
答:
法律主观:试用期过后被辞退,如果符合下列情形的,
有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的;用人单位无过错性辞退员工的
;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十...
过了试用期被辞退补偿
多少
答:
【法律分析】:根据我们国家的具体法律规定而言,
试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿
,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的...
过了试用期被辞退补偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期过了被辞退补偿
标准
答:
法律分析:如果
试用期被
违法
辞退
,劳动者最多
可以要求
用人单位支付1个月工资的
赔偿
金。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
试用期过后被辞退
公司该怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
过了试用期
无辜
辞退有赔偿吗
答:
试用期
阶段无故被用人单位辞退的肯定是
有补偿
金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就
被辞退
的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。试用期无故被辞退的有补偿金,补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关...
我刚
过了试用期
,却
被解雇
了,怎么要求
补偿
呢
答:
法律分析刚过
试用期
就被
公司辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没
有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
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