00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期还能辞退吗合法吗
试用期可以
随意
辞退
员工吗
答:
辞退合法的
,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。试...
劳动法中
试用期
的
辞退
是
合法
的行为吗?
答:
我国的《劳动法》已经失效,
按照《劳动合同法》中的相关规定试用期的辞退也是不合法的行为
。不管员工是处在试用期还是通过了试用期的正式员工被单位单方面的辞退都是不合法的一种行为。 一、《劳动法》中试用期的辞退是合法的行为吗?我国的《劳动法》已经失效,按照《劳动合同法》中的相关规定,员工...
劳动法中
试用期
的
辞退
是
合法
的行为吗?
答:
按照《劳动合同法》的规定,
试用期内辞退员工并非无条件合法
。用人单位必须符合法律规定的辞退理由和程序,否则辞退行为将被视为违法。例如,员工在试用期内如果被证明不符合录用条件或者存在严重违反劳动纪律的行为,用人单位才可以依法进行辞退。2. 不得随意辞退的员工情形:用人单位不得随意辞退的员工包括但...
试用期
单位
可以
随时
辞退
员工吗
答:
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同
。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。 一、试用期单位可以随时辞退员工吗 不可以。公司不能随意辞退试用期的...
试用期
没有提前3天通知
辞退合法吗
?
答:
是合法的
。试用期内辞退员工不需要提前通知的,没有规定需要书面通知,只要求说明理由,除了不符合录用条件还有其他条件的,如何证明由公司负责举证,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
用人单位
试用期
后
辞退
员工
合法吗
?
答:
一、用人单位试用期后辞退员工
合法吗
?在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:1、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
试用期
被
辞退合法吗
答:
试用期
被
辞退
是
合法
的,但需依法进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过六个月,但根据不同行业和职位的需要,也
可以
适当延长。在试用期内,用人单位根据自身需要可以决定是否继续雇佣该员工。如果用人单位在试用期内发现...
试用期
找茬
辞退
算是
合法
的吗?
答:
试用期
找茬
辞退
肯定算是不
合法
的行为,而且此行为也会给劳动者带来很大的伤害,只要用人单位没有说出辞退的理由,那么劳动者就
可以
向劳动部门举报,来更好的进行保护自己的合法权益和利益,不同的情况就会作不同的处理。一、试用期找茬辞退算是合法的吗?单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须...
公司
可以
在
试用期
内随时
辞退
员工吗
答:
网友咨询:公司
可以
在
试用期
内随时
辞退
员工吗?律师解答:不可以。试用期中,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
试用期间
提前7天
辞退
员工
合法吗
?
答:
试用期间
提前7天
辞退
员工显然是合法的,我国法律上是对于试用期的辞退的情况,只规定了需要向劳动者进行说明,并没有明确规定提前多少天通知劳动者,具体情况下应当结合实际来进行处理。 一、试用期间提前7天辞退员工
合法吗
?没有规定需要书面通知,只要求说明理由,除了不符合录用条件还有其他条件的,如何证明...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期用人单位可以辞退吗
超过一个月试用期辞退员工
试用期不到一个月辞退违法吗
企业在试用期劝退合法吗
员工试用期未过可以辞退吗
公司试用期能辞退员工
员工在试用期公司可以辞退吗
试用期未满可以辞退员工吗
在试用期期间会被随意辞退吗