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试用期违规之后申请辞职
员工
试用期违规
自己要
辞职
发工资么
答:
员工试用期违规自己要辞职,
用人单位应当支付劳动者的合法工资,不得非法拖欠劳动者的工资
, 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。...
试用期
造成公司损失,现在想
离职
怎么办?
答:
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用...
在试用期期内你提出
辞职
,为什么上班写
了试用期
不合格
答:
1、如果劳动者签
了
个人
辞职
书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
...通知我考核不合格,让我
离职
,要我自己写
辞职申请
答:
(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病...
试用期
不合格被辞退给
离职申请书
是什么意思
答:
公司试用期辞退员工的问题
公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由
。不要自己写书面辞职畅。不给辞退证明就继续上班,不办理离职手续。 如果是公司的原因的辞退你的,可以要求半个月的经济补偿金,违反辞退的支付一个月经济补偿金。 没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资,就是1.5个月的...
试用期辞职
是否符合法律规定?
答:
之后
劳动者需要按照单位的内部要求,办理相应的
辞职
手续,同时单位也要及时为劳动者结清工资报酬,不能因为其还处于
试用期间
,在解除劳动合同的时候,就不按照约定或者法律中的规定支付其相应的劳动报酬。另外,考虑到有些时候单位可能不会同意劳动者在试用期内辞职的
申请
,这样的情况下,只要劳动者按照法律...
试用期
辞退员工(无提前通知)让我去办理
申请离职
手续?
答:
1、“
试用期
辞退员工(无提前通知)”:(1)试用期内单位辞退员工,无须提前通知。(2)但有义务证明员工不符合录用条件,用人单位无法证明员工不符合录用条件的,属于
违法
解除合同,应双倍赔偿经济补偿金。2、“人事部让我提出
申请
”:你千万不能写这申请,写了就成了你自己主动
离职
了,不能再要单位...
公务员
试用期
依法提出
辞职
的规定
答:
其实公务员在
试用期辞职
准确的说是
申请
取消录用资格,但取消录用资格
后
较难再考上公务员,因为有档案记录,且不同省份有一些重考的限制。 2、根据《公务员录用规定(试行)》第三十条的规定:新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以...
试用期离职
问题:本人试用期内向公司
提出离职
,由于试用期被派到外地...
答:
劳动者在
试用期
期间向人事发送了电子档的
离职申请
的,劳动者最好通过书面的形式提前三天给用人单位邮寄一份
辞职
书,并保留好相关的证据,等到辞职到期
以后
,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
试用期
被辞退还傻乎乎填
了离职申请
答:
试用期
被辞退还傻乎乎填
了离职申请
3 一、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工 1、劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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