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试用期间让提前一个月辞职怎么办
在
试用期辞职
非要让我
一个月
才能走
怎么办
??
答:
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
试用期内辞职
需要
提前一个月
违法吗
答:
用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的,因而也是无效的,
如单位因此扣押劳动者的工资,劳动者可以申请劳动仲裁维权
。法律分析根据相关法律规定试用期要
提前三天通知公司,劳动者就可以离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察...
试用期
提出
辞职
,HR非要
让提前一个月
提交辞职报告,该
怎么办
?
答:
如果新入职一家公司,由于种种原因觉得不太适合,想要在试用期提出离职,
只需要提前三天通知用人单位即可
。而该公司HR提出要提前一个月提交辞职报告,属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开,假设这时人事以各种理由强行留人,求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动...
试用期
没到
辞工
公司要求
提前一个月离职
答:
您好,
试用期不需要提前一个月呀,提前3天通知就行
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
提出
辞职
,可是老板非说要
提前一个月
提交
离职
报告,就是说要一...
答:
劳动者在试用期期间辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以了
,辞职到期以后,劳动者可以保留好相关的辞职证据。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走人不需要用人单位的批准
,并可以
要求支付剩余的工资及经济补偿
金(每工作1年支付...
合同写的
试用期内离职
要
提前一个月
申请,合法吗?
答:
法律分析签了合同
试用期辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。员工
办理离职
时要按公司流程办理,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资...
试用期离职
要
一个月
合法吗
答:
综上所述,在试用期,公司说要
提前一个月
提出解除合同是不合理的。劳动者在
试用期内辞职
的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以
离职
。用人单位应当结清劳动者的工资,不
能
拖欠。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
...现在不想干了,却被告知要
提前一个月
提交
辞职
报告,合理吗?
答:
1、在
试用期
没与商家签合同,现在不想干了,只要提前三天告知单位即可走人。2、公司告知要
提前一个月
提交
辞职
报告,没有法律依据,你可以不予理睬。3、如果超过一个月,公司没有与你签订劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资。
合同上写
试用期辞职
需要
提前一个月
答:
提前三天就行了。 劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
试用期
合同上写着需要
提前一个月
申请
离职
答:
法律分析:一般劳动者辞职,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在
试用期期间辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
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