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试用期需要书面辞职吗
试用期辞职需要书面
形式吗
答:
法律分析:试用期离职应提前3天提出申请,离职申请的形式不限,书面、口头均可
,但为便于保存证据而言,建议还是以书面形式为宜。如果试用期超过1个月,没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。可以以不签订合同为由直接离职,无需跟公司申请。并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工...
试用期辞职一定要书面吗
答:
法律分析:如果员工在试用期内,辞职是不需要以书面的形式
,直接通知单位即可,如果员工属于转正后的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的,表明本人意愿离职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
试用期辞职必须要书面吗
答:
法律分析:试用期辞职,
不是必须要书面形式
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职需要
写离职申请吗
答:
法律分析:不强制要求写书面辞职信
,试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职需要
写
辞职
信吗
答:
法律分析:劳动者想在试用期辞职,
只需要提前3天以书面形式向公司的劳动人事部门递交试用期辞职信〔切记:要求公司在劳动者的“劳动者送达、移交
(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
试用期离职需要
写
辞职
信吗
答:
法律分析:
试用期辞职
是不
需要
写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,依据该条规定,并未要求劳动者以
书面
的形式即辞职报告提出,口头或发送信息的方式均可,而试用期更是比较简单。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者在试用期内...
试用期离职需要书面
申请么
答:
法律分析:不
需要
。在
试用期
之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了,如果在
辞职
的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期辞职需要书面
形式吗
答:
试用期辞职需要书面
形式。
试用期离职
应提前3天提出申请,离职申请的形式不限,书面、口头均可。如果试用期超过1个月,没有签订劳动合同,由用人单位支付双倍的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
辞职
必须以
书面
形式吗
答:
法律分析:
辞职
不
一定要
以
书面
形式,视情况而定。如果员工在
试用期
内,辞职是不
需要
以书面的形式,直接通知单位即可。如果员工属于转正后的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。根据相关法律规定,正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工只需口头通知即可。法律依据:《中华人民共和国...
试用期辞职需要书面
申请吗
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
是应当写辞职书的,劳动者在试用期期间,最好提前三天以
书面
的形式通知用人单位。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不
需要
付违约金的。如果试用期超过1个月,没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时
离职
。可以以不签订合同为由直接离职,无需跟公司申请,...
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