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试用期3天有工资吗
3天试用期有工资吗
?
答:
法律分析:有
。在试用期内, 劳动者毕竟也付出了劳动,给用人单位创造了一定的价值,所以应给予劳动者一定的薪酬。工资的发放不以工作时间的长短而论,劳动者只要付出了劳动就应得到报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行...
3天试用期有工资吗
答:
法律分析:3天试用期有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付...
三天
适用
期有工资吗
答:
三天适用期有工资
。试用期是用人单位和劳动者之间的试用期限,用人单位可以在试用期内考察劳动者的工作能力和工作表现,劳动者也可以了解用人单位的情况,以便在试用期满后确定是否签订劳动合同。在试用期内,用人单位应当向劳动者支付工资。如果在试用期内,劳动合同中没有另行约定,用人单位应当向劳动者支付...
三天试用期有工资吗
答:
2、一些小公司会在招聘的时候,
说清楚试用期前三天不给予相应的工资
。这里的小公司是指一些店铺,店铺在招聘员工的时候,会说清楚前三天试用不给予相应的工资,若是面试者同意,那就能够直接上班。3、若是已经过了试用期,却没有给予相应的工资,员工可以向当地劳动执法监察大队打电话投诉。若是出现公司...
试用期3天有工资吗
答:
一、
试用期3天有工资吗
1、试用期3天有工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人由于其他原因不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或...
3天试用期有工资吗
答:
试用期三天
是
有工资
的,根据我国劳动法的相关规定,劳动者即使是在试用期间也是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且如果用人单位解除劳动合同的,应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期不...
试用期三天
走了
有工资吗
答:
试用期三天有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不给工资,可以申请仲裁来维护自己的合法权益。仲裁流程如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本...
试用期三天有工资吗
答:
试用期三天
辞职是
有工资
的。需要提前三天通知用人单位。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,...
试用期
干了
3天
不想干了
有工资吗
答:
法律分析:没有。解除劳动合同(在
试用期
内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三
个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期三天有工资吗
答:
试用期三天
是
有工资
的。对于新职员在试用期间公司不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,就算只工作了3天也应该支付相关劳动报酬,若用人单位不支付劳动报酬,劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请...
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