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试用期6个月后一直没转正
试用期
超过
6个月后
仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期
超过
6个月后
仍
不转正
答:
法律分析:试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,
那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
试用期
超过
6个月后
仍
不转正
答:
试用期结束后劳动者被延期转正的,
应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉
。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
进公司时候合同规定
试用期
是6个月,超过
6个月没
有通知我
转正
,是
不
是
答:
6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务
。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期
超过
6个月
自动
转正
吗
答:
试用期超过6个月自动转正。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期的时间规定:1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
试用
期满
6个月不转正
的法律后果
答:
用人单位超过
6个月不转正
的,劳动者可以主张经济赔偿。以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期
过
了不
给我
转正
,拖延时间,如何赔偿?
答:
过
了试用期
拖延
转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的
试用期不
能超过
6个月
,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
6个月没转正
被辞退赔偿多少
答:
1、
6个月没转正
被辞退赔偿一个月的工资。用人单位超过
6个月不转正
的,劳动者可以主张经济赔偿。以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满...
试用期
超过
6个月后
仍
不转正
赔偿
答:
试用期
超过
6个月后
仍
不转正
的赔偿标准如下:1、试用期超过六个月不转正违法,试用期最长不得超过六个月;2、试用期满后,用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年...
实习
了6个月
还
不
给我
转正
合法么?
答:
实习
了6个月不
给
转正
合法。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并...
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