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试述就业歧视的界定
就业歧视的
认定标准
答:
1. 法律定义:就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中,对特定群体采取不公平对待的行为
。这些特定群体包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。2.
法律依据:- 《中华人民共和国宪法》
:规定中华人民共和国公民...
就业歧视的
认定标准
答:
就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素
,如种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等,作出的不合理的区别对待。2. 相关法律规定 法律规定,"歧视"是指"基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇...
就业歧视
包括哪些内容
答:
1. 城乡户籍歧视:- 农村户口歧视:农村劳动者在城市就业时常遭受不平等待遇
,被贴上“乡下人”的标签,难以进入“城市户口”主导的工作领域。-
外来人口歧视
:一些用人单位偏爱招聘本地户口的员工,或者在招聘中明确优先考虑本市户口的求职者,限制了外来人口的就业机会。2.
性别歧视
:尽管国家通过《劳动...
什么是
就业歧视
?
答:
1、
城乡户籍就业歧视 在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益
。主要包括:①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”,或者有的用人单位要求应聘者...
怎样才算
就业歧视
答:
以下是一些常见的就业歧视情形:1.
种族歧视:当雇主根据员工或求职者的种族或族裔背景对其进行不公平待遇或歧视时,就属于种族歧视
。例如,拒绝雇佣某种族背景的人,或者给予特定种族的员工较低的薪资或晋升机会。2.
性别歧视
:当雇主根据员工或求职者的性别对其进行不公平待遇或歧视时,就属于性别歧视。
就业歧视
答:
就业歧视主要包括
性别歧视、年龄歧视、种族歧视
、学历歧视等。在现实中,有的企业可能因为某种偏见而偏好某一性别或某一类学历背景的人。某些特定的行业或职位可能会因需求而产生隐性的歧视现象,比如对某些技能或经验的过度强调。这些歧视行为都与公平就业的原则相违背。三、就业歧视的危害 就业歧视不仅影响...
什么是
就业歧视
答:
1)工资收入歧视。指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。(2)
就业歧视
。指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重。 (3)职业歧视。...
就业歧视的界定
答:
(一)、国际条约对就业歧视的界定 为实现反歧视的目的,在各国家、地区、国际组织的共同努力下,一系列的国际条约得以订立,力图为在国家和地区内反歧视设定最低的标准和范例。这包括:反
种族歧视
方面的《消除一切形式种族歧视国际公约》,
性别歧视方面的
《消除对妇女一切形式歧视公约》,劳动权利方面的1951年国际劳工组织第...
你怎样理解
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指在招聘、录用、聘任、晋升、培训等过程中,因为种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰或者身体条件等原因而对求职者或员工做出不公平的决策。在面试的过程中,若是面试官针对求职者的个人特征(如性别、身体条件等)做出不合理的要求或限制,就属于就业歧视。例如:1. 对女性求职者提出与工作...
请简述国际劳工组织对
就业歧视的
定义
答:
我国目前的法律并没有对就业歧视进行界定,国内学者除了接受国际组织的界定之外,对于
就业歧视的界定
大致可以分为以下几类:(一)通过概括性定义对就业歧视进行界定。例如,有学者认为就业歧视是对就业平等权的侵害,[i]有学者认为,所谓就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、民族、党派、年龄、国籍、户籍...
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