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请事假一个月扣年终奖吗
员工
请事假
会被
扣除年终奖吗
答:
员工请事假不会被扣除年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
请事假一个月年终奖
全扣
答:
请事假一个月年终奖全扣合法
,但用人单位不得克扣劳动者工资。年终奖是每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...
国企
请事假年终奖
怎么扣
答:
国企请事假年终奖按单位规定扣
。如果单位没有相关规定的,一般不会扣年终奖;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。《劳动法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同...
事假
对
年终奖
有什么影响
答:
法律分析:事假对年终奖的影响由各单位规定,但事假会影响工资
。(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停...
事业单位
请事假一个月
年终奖
全扣 是否合法?
答:
合法, 年终奖是每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定
。一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。二、事假规定 (一)请...
请假多长时间没有
年终奖
答:
一般来说,如果员工的请假时间较短,比如只是请了几天病假或者
事假
,那么对
年终奖
的影响可能并不大。但是,如果员工的请假时间较长,尤其是连续请假或者频繁请假,那么可能会被视为对工作的不负责任,从而对年终奖的发放产生影响。然而,具体的请假天数对年终奖的影响,还需要看公司的具体规定。有些公司...
事业单位
请事假一个月
年终奖
全扣 是否合法
答:
首先你在事业单位
请事假一个月
是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你年终奖发放的比例。如你请事假是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者是不予考评的话,那么你的
年终奖金
也不予发放。
事假扣年终奖吗
答:
法律分析:员工
请事假
不会被
扣除年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。法律依据:《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条 职工患病或...
是不是休了
一个月
,
年终奖
就不发
答:
单位规定
年终奖
需要满勤的,休了一个月假,不能发。2、单位规定一年内休
事假一个月
及以上的不发的,(病假,婚假等假除外),休
事假一月
的,不发;休病假婚假等一月的,可以发。一般年终奖的发放,金额大小,哪种情况不在发奖之列的,都是按各自单位情况做出规定的。国家及行业都没有统一规定。
休
事假扣年终奖
合法吗
答:
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动 保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“
年终奖
”,而不得
扣除
。奖金是对劳动者在创造...
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