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请事假优先扣年假
请事假
为什么要
优先年假
答:
请事假
要
优先年假
的原因如下:1、事假和年假是两种不同的假期类型。事假是指员工因特殊事情需要请假,如疾病治疗、家庭原因等,而年假是根据员工在公司工作的时间长短,享有的带薪假期;2、一般情况下,事假和年假是可以互相转换使用的,但在一些公司的规定中,事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司规...
请事假
为什么要
优先年假
答:
3. 许多公司政策要求员工在请假时首先使用年假,因为年假是有时间限制的福利,如果员工在规定期限内未能使用,可能会失去这部分假期。4. 此外,事假往往没有严格的期限限制,因此,
优先
使用年假可以确保员工不会遗漏使用他们的年假福利。5. 有些公司还规定,员工在
请事假
之前必须
先请年假
,这样可以避免在假...
请事假先扣年休假吗
答:
不是的
。事假不算年休假。请事假是要扣工资的,而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1...
请事假
为什么要
优先年假
答:
1. 在职员工请求
事假
时,用人单位应当首先考虑安排员工的
年假
,这是因为年假具有
优先
权。2. 根据国家公务员的相关规定,工作年限不同,年假的时长也有所区别。工作满1年不满5年的,每年可休3天;满5年不满10年的,每年7天;满10年不满20年的,每年10天;满20年不满30年的,每年15天;满30年及...
事假
从
年休假
中
扣除
吗
答:
劳动者若请事假累计超过20天,且单位未按规定扣发工资,则根据规定,将无法享受当年的年休假
。反之,若不符合上述规定,请事假的天数不会从年假中扣除,但单位通常会按制度扣除请假当日的工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作一年以上,有权享受带薪年休假,单位需确保职工的年休假权益。
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
不合理;用人单位具有
年休假
安排权,职工
请事假
,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍和正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是...
请事假
为什么要
优先年假
答:
法律分析:
年休假
有安排权,劳动者
请事假
,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的,...
事假
从
年休假
中
扣除
吗
答:
法律主观:劳动者
请事假
的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的,则会从
年休假
中
扣除
,劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的,则请事假的天数不会在
年假
中扣除,但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
请事假先扣年休假吗
答:
法律分析:对于事假,用人单位有是否批准的权利,年休假有安排权,劳动者
请事假
,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
请事假先
要用掉
年假
吗?
答:
这个不一定的,但是一般来说
先
安排
年休假
,因为年休假不扣工资,事假的属于缺勤,用人单位可以扣工资的。另一方面,年休假有安排权,劳动者
请事假
,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
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