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请事假周末算不算天数
事假
包括
双休日
吗
答:
法律分析:员工请事假,
周末不算在事假内的
。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
连续
事假
是否除去
双休日
答:
综上所述,
请假只算工作日,周末属于公休,不算在内
;事假的具体时长是根据工作时间来计算的。国家法定的节假日和公司规定的休息日是不算在事假里面的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
请假中间有星期天算请假吗
答:
法律分析:员工请事假,
周末不算在事假内的
。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
如在请假期间遇到
周末
怎么算
答:
如果在请假期间遇到周末,
那周末是连着请假时间一起算的
,比如说自己在周五请的事假,然后到周一才要上班,那就是要从周五一直上到周日,也就是要请假三天的。所以如果是在周末请假的时候,呃,请假时间包含在周末的话,尽量在请假的呃天数里使用调休单来冲抵,然后这样周末就不算了,因为调休单是属于...
连续
事假
是否除去
双休日
答:
法律分析:请假只算工作日,周末属于公休,不算在内
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
连续
事假
是否包含
周末
答:
2、单位如果平时每个星期六日均休息的话,将星期六日两天算你请事假是错误的,如果平时星期六日不放假,如刚才上面讲的并在一起放假的话,老板将六日两天算你
请事假天数
就不错了。问题八:新劳动法请事假天数如何
计算
含不含
双休日
正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家劳动法并没有规定加班...
请事假算不算周末
答:
2,劳动法没有规定
请事假
是连续的。3,1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。问题九:请假期间
双休日算不算
请假 主要依据单位的管理制度而定.他如里没有这种制度或是这方面的不够详细,说明他是非常的不合理.问题十:请问
事假天数
是否包括周六、周日 周六周日不代表就是假期,看各个单位。有...
请假8天中间
双休日
怎么算
答:
周末不算
在
事假
内的。根据查询百度律临得知,请假8天中,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。请假期间的
双休日不算
在请假
天数
...
连续请假逢
周末
怎么
计算
答:
此条件下,请假,如你周五
请事假
,下周一还需请事假,则应按两天
计算
,不得按四天计算。如遇节假日,也不得计算在内。注:病假、婚假、产假三类假期是算星期六、星期天的,例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。产假是按天计算的,包含
周末
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
周一到周日请假算7天还是5天
答:
对于周一到周日的请假,应视具体情况而定。如果一周中除了
周六周日
之外,还有其他工作日需要请假,那么请假时间应该按照请假
天数
来
计算
,即算7天。但如果仅仅是
周末
需要请假,那么按照正常周末休息的两天来计算,算5天。3. 请假的申请流程 申请请假前,员工需要先确认公司的请假政策和流程。通常情况下,员工...
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